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在去產(chǎn)能過程中，首先是人員安置的問題。當(dāng)前河北的職工安置的出路有四種：一是自主擇業(yè)。有些職工技術(shù)水平和能力都很好，符合企業(yè)需要，容易轉(zhuǎn)崗，也可以通過政府的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，介紹就業(yè)，這部分占比較高。二是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)在的去產(chǎn)能只是把某個企業(yè)的一部分產(chǎn)能去掉，職工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置。三是職工的離退休時間在五年之內(nèi)，由原企業(yè)交五險一金，職工退休。四是確實(shí)缺乏就業(yè)能力的，政府提供低保。目前這部分占比很少。
這方面一是國家給一部分，1萬噸非標(biāo)鋼管給25萬元的財政支持;二是省里投入一部分，每年地方財政投入十幾億元，用來支持非標(biāo)鋼管、煤炭等行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級;三是企業(yè)自己承擔(dān)一部分，企業(yè)通過化解過剩產(chǎn)能，騰退一部分土地收益，可以用于彌補(bǔ)化解過剩產(chǎn)能過程中的損失?？傊怯蓢?、地方、企業(yè)分別承擔(dān)。
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